Notre société est fière d’avoir obtenu le score de 86/100 à l'index d'égalité Hommes/Femmes pour l’année 2021. Cet index est calculé conformément au Décret 2022-243 du 25 février 2022, en tenant compte de :

- l’écart de rémunération (31/40),
- de l’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35)
- des augmentations individuelles suite à retour de congé maternité (15/15)
- du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)